《表3 央企并购绩效指数体系》

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《中央企业并购重组是因势利导还是自我需要》

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图表来源：根据公开资料制作而成。

根据协同效率理论，参考华静森（2016）建立的央企并购绩效评价体系，将央企并购绩效划分4个一级指标——盈利能力、抵御风险能力、资产管理和规模、经营增长，并有15个下属二级指标（1）。因此，本文在此基础上决定以盈利能力、抗风险能力、资产管理能力、未来成长潜力为一级指标，然后根据中央“管资本”的最新转变，增加相应的财务指标，细分20个较为详细的二级指标，其中二级指标选取见表3。