《表1 人力资源指标体系：基于扩展的solow模型人力资本存量对经济增长贡献实证研究——以山东省为例》

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《基于扩展的solow模型人力资本存量对经济增长贡献实证研究——以山东省为例》

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国内外学者基本都是从产出和投入的角度来估计人力资本存量。从产出角度的计量方法可以推广到劳动者报酬的计量方法，而从投入角度的计量方法包括教育背景指数法、教育经费法、教育年限法等。总结前人研究，累计投入法存在一定的优势并且从钱雪压，张帆[7]的研究中得以证实。因此，本文也将采用类似于物质资本的可持续库存法作为主要思路。从教育、科研、卫生、劳动力流动和劳动培训五个方面设立人力资本衡量体系。通过因子分析形成综合人力资本存量结合山东省的统计学数据进行了实证分析，以评价人力资本对山东省经济增长的影响。具体指标体系如表1。