《表5 社员参加组织生活情况》

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《民主党派成员的组织认知度及提升策略——基于H省科研院所九三学社社员的实证分析》

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如何处理党派工作与本职工作的关系是不可回避的问题，也是经常引起民主党派成员焦虑和困惑的问题。调研数据显示（表4），85.35%的社员认为两者之间有促进关系。其中，15.48%认为社员身份促进本职工作，4.6%认为本职身份促进社员工作，65.27%认为相互促进，11.3%认为二者之间没什么关系，仅有3.35%的受访者认为两者间有妨碍关系。这表明，总体上党派工作与本职工作之间能够形成良性互动。具体到参加组织生活情况（表5），23.43%的社员表示每次均能参加，69.46%的社员表示无特殊情况均能参加。然而，当两者发生冲突时，82.01%的受访者选择为完成本职工作而置后党派工作。受访者往往认为本职工作压力大、考核任务重，且具有不可替代性，而党派工作是可以替代的。我们对社员的理想要求是“双岗建功”，但是本职工作和党派工作是两个既相互独立又有密切联系的领域，社员角色处于流动状态。这种流动性直接或间接地增加了民主党派组织对其成员的管理成本。建立二者之间的耦合、互动机制，需要理论和实践的智慧。