《表1 一级指标相对权重：基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于组合赋权法的公立医院内部学科评估模型构建与实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本研究采用的层次分析法分析软件为Yaahp软件，首先用相应图标来设计模型结构（由上至下分别是目标层、准则层、方案层），之后将专家反馈的相对权重输入比较矩阵，最后由软件内部算法计算出各指标的权重。用Yaahp软件对每一层的指标单独进行模型设计，得出同级同类指标间的不同权重。以一级指标为例，Yaahp算得该矩阵的一致性比例CR=0.027 8<0.1，故一级指标的比较矩阵通过一致性检验，所得5个指标权重：科室文化占比0.168 9，人才梯队占比0.287 4，教学工作占比0.119 5，医疗工作占比0.256 1，科研工作占比0.168 2（表1）。依次类推，计算各级指标应有的权重。