《表1 量化指标评分表：某医院合同制职工转为聘用制的探讨》

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《某医院合同制职工转为聘用制的探讨》

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根据基础分（院龄、学历、学位、职称、职务）、教研分（发表论文、科研项目、继教项目、教学、获奖情况）、其他加分项（公共卫生事件援助、近五年医德医风情况、近五年履职考核情况、近三年考勤）、扣分项（不良事件/一般差错、有效投诉），不同类别积分累加，择优转聘，这一量化指标的提出使得合同制职工积极加强自身建设，也使得医院在科研、卫生、以及整体提高综合实力进行推进。