《表2 两组护理人员干预前、后焦虑、抑郁评分比较（n=13,，分）》

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《优质管理改善急诊护士职业倦怠、焦虑、抑郁情绪的效果》

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注：与同组干预前比较，*P<0.05；与常规护理组干预后比较，#P<0.05。

干预前，两组护理人员的SDS、SAS评分无显著差异（P>0.05）；干预后，综合护理组的SDS、SAS评分低于常规护理组及干预前，差异具有统计学意义（P<0.05）。见表2。