《表4 偏相关系数Meta回归分析》

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《效果推理与因果推理：哪种决策逻辑更有效——一项基于Meta分析的研究》

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注：1.+p<0.1；2.由于Meta回归分析的变量较多，参照Schwens等（2018）的做法，本研究对每个变量分别进行回归

如表4所示，如果研究控制了人力资本因素，效果推理对企业绩效的影响效应会显著地减弱（β=-0.18，p<0.01）。假设H3得到验证。本研究并未发现人力资本对因果推理与企业绩效关系（β=0.005，p>0.05）的影响（从理论上也很难去论证这一点）。其次，如果研究控制了决策团队规模，效果推理（β=-0.23，p<0.05）和因果推理（β=-0.158，p<0.05）对企业绩效的影响效应都会显著减弱。由此可见，决策团队规模对两种决策逻辑与企业绩效的关系均具有显著影响，假设H4a和假设H4b得到验证。此外，其余6个哑自变量和内生性控制（p>0.1）均不显著，表明本文纳入的研究文献受遗漏变量偏差的影响较小。