《表4 结构方程模型结果》

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《高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用》

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采用AMOS21.0软件通过构建结构方程模型的方式，考察人力资源柔性:员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在高绩效工作系统与企业创新绩效间的并联中介作用，检验结果见表4。通过对各个拟合优度统计量的结果，可以看出x2/df小于5，GFI、CFI、IFI数值均大于0.8，RMR与RMSEA的值小于等于0.06，说明模型拟合数值均在可接受范围内通过检验，模型成立。