《表3 外贸企业招聘时优先考虑的证书（多选题）》

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《“一带一路”背景下民族地区高职商务英语人才供需分析》

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现阶段，企业对国内外贸发展的形势持偏乐观的态度，但对广西的外贸发展形势的评价却偏悲观。他们认为国际环境和地区政策是制约发展的最主要因素。大多数的公司表示未来三年内高职商务英语人才需求量在1-5人左右。他们最主要的招聘方式是网络和校园招聘，有1/3的企业表示还会通过校企合作的方式招聘人才。企业面向高职商务英语毕业生的岗位排在前五位的依次是外贸业务员、外贸助理、跟单员、外贸经理及翻译。他们的典型工作任务是客户沟通、函电写作、产品推广与推销、翻译校对、询盘、报盘、还盘以及中英文资料搜索。涉及跨境电商业务的公司大多还会要求应聘者熟悉主要跨境电商平台（如速卖通、亚马逊、eBay等）的操作与运营并能运用photoshop进行图文处理。现阶段，企业提供给高职商务英语毕业生的起薪是3001-4000元/月。在英语能力方面，企业最看重的是学生的听说能力，函电写作能力排名第二。另外，通过SPSS中的多重响应频率分析得出企业招聘时最先考虑的三个因素是综合素质、外贸实操能力以及工作经验（见表2）。第三个因素的重要性在网络调研中也得到了印证。在150多家外贸企业中，约100家向大专学历的应聘者提供岗位，却只有大概140家对工作经验无要求，招聘岗位数在50个左右，人才需求量约185人。虽然证书并不是外贸企业招聘的硬性要求，但90%的企业还是表示应聘者至少要有大学英语四、六级证书（见表3）。非专业素质方面，企业希望商务英语人才要有吃苦耐劳的精神、负责任、讲诚信、善于沟通、有团队协作意识且适应能力要强。让人意外的是只有极少数的企业看重应聘者的国际视野和人文素养。调查结果显示，约2/3的外贸企业表示曾招过高职商务英语毕业生，但他们总体的满意度并不高。80%的企业认为学生的外贸实操能力太弱。毕业生的商务英语听说能力、外贸函电写作能力以及职业素养也都有待更大的提升。