《表4 品质要素各指标重要性排序对比》

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《基于“冰山模型”的气象部门青年科级干部能力素质模型构建研究》

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为进一步确定核心素质要素操作定义和评价等级，挖掘影响目标岗位绩效的非常细节的行为，分别对绩效优秀组的科级干部和绩效一般组的科级干部及他们的直接管理者进行行为事件访谈，要求他们详述在理想信念、沟通协调、担当精神、大局意识等方面遇到的一些成功和失败的典型案例，收集他们对目标岗位核心素质的看法和意见，尤其需要描述他们在处理这些典型案例时的工作思路、行为表现以及最终的工作成效等。通过归纳访谈所得的工作思路、工作方法和行为表现，分析导致青年科级干部出现工作绩效差异的关键行为特征，并结合在培训中青年科级干部能力素质相关课程的研讨观察和与专家交流对筛选出的核心素质要素具体表现行为进行了等级划分。