《表5 影响就业选择及工资获得的变量贡献率》

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《劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究》

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上文分析可知，影响劳动者就业选择及工资获得的因素众多，考虑到不同因素对二者的影响存在差别，那么判断各因素的影响大小，识别出重要影响因素，并对重要因素进行考察不仅是实证研究的需要，更是解决现实问题的需要。因此，接下来将分析影响劳动者就业选择及工资获得各因素的贡献情况，各变量的具体贡献率情况见表5。首先，从影响劳动者就业选择的各因素的贡献度来看，教育对劳动者就业决策的贡献占首位，且随时间的推移教育对劳动者就业选择影响的贡献率随时间逐渐下降。而户籍对劳动者就业选择影响的贡献率相对较小，且随时间呈“上升-下降”趋势，整体而言有所下降；其次，从影响劳动者工资获得的各因素的贡献度来看，教育因素对劳动者工资获得的贡献同样占首位，公有制单位中教育的贡献率较非公有制单位更大。从户籍对劳动者工资获得影响的贡献率来看，在多种样本条件下，户籍对公有制单位劳动者工资获得的影响远大于非公有制单位。从工资获得影响因素贡献率随时间的演变趋势来看，教育对公有制单位劳动者工资获得影响的贡献率随时间“先降后升”，整体上略有上升，教育对非公有制单位劳动者工资获得的影响贡献率随时间也呈“先降后升”趋势，但整体上略有下降。从户籍的贡献率来看，公有与非公有制单位中均“先升后降”。