《表5“一带一路”倡议下案例企业面临的社会问题及其社会责任实践》

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《“一带一路”倡议下中央企业履行社会责任研究——基于战略性社会责任和反应性社会责任的视角》

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案例企业基于其在“一带一路”倡议下面临的竞争环境主导型和价值链主导型社会问题，主要践行了合规经营、属地化人力资源管理、互惠合作、生态环境保护和社区建设五种社会责任。（1）案例企业进行合规经营，有利于降低其在海外经营过程中由法律、政治、违约等风险造成的经济损失，保证后续经济价值的创造。（2）通过践行属地化人力资源管理，案例企业为项目所在国创造和提供了大量就业岗位（见表6），有效缓解当地就业问题，提高当地劳动力的技术水平，创造了显著的社会价值。与此同时，如中国交建执行董事、财务总监所言，“随着国内生活水平的提高，相较于聘用当地员工，向海外派驻中国员工的用工成本更高”。因此，属地化人力资源管理还有利于降低人力资源成本，促进案例企业创造经济价值。（3）案例企业与当地政府、当地企业、金融机构等利益相关者广泛开展互惠合作，一方面，有利于减轻当地政府债务负担，扶持和带动当地企业发展，完善当地相关产业体系，创造社会价值；另一方面，企业在此过程中转变了对国际项目的参与方式，可以更充分地发挥自身优势，在降低原材料与配套服务成本的同时，带动集团内更多下属企业从更多价值链环节赚取收益，创造经济价值。（4）案例企业践行生态环境保护，采用高标准的环保技术，有效弥补了对东道国生态环境的破坏；案例企业积极参与社区建设，在解决当地移民安置问题的同时，改善了当地社区的配套设施。这两种社会责任实践均能直接创造显著的社会价值。