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第一章工人管理概述1

第一节 工人管理的任务及意义1

第二节 工人管理的特点和原则7

第二章劳动制度改革12

第一节 劳动制度改革的必要性12

第二节 劳动制度改革的目标及内容14

第三节 用工制度的改革17

第四节 合理劳动组合22

第三章工人招收录用25

第一节 工人招收录用概念及原则25

第二节 工人招收录用对象及途径27

第三节 工人招收录用方法与程序30

第四章工人培训37

第一节 工人培训的重要性37

第二节 工人培训的内容、特点、形式39

第三节 工人培训的任务43

第五章工人使用47

第一节 合理用人的意义及方法47

第二节 富余人员安置50

第三节 工人技师聘任制55

第四节 主要工种管理59

第五节 特殊工人的管理61

第一节 工人调配的意义及原则66

第六章工入调配66

第二节 工人调配的主要形式69

第三节 工人调配的一般方法70

第七章工人考核74

第一节 工人考核的目的、意义及特点74

第二节 工人考核的原则及内容76

第三节 工人考核的形式及方法78

第八章工人奖惩83

第一节 工人奖惩的概念83

第二节 工人奖励86

第三节 工人惩处89

第一节 劳动纪律概述93

第九章劳动纪律93

第二节 加强劳动纪律的措施97

第十章班组管理103

第一节 班组管理概述103

第二节 班组人员的配备109

第三节 班组建设116

第十一章工人管理基础工作119

第一节 基础工作的概念及内容119

第二节 基础工作的作用及特点124

第三节 工人档案管理125

附：思考题136