《矿业经济学导论》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

第一章绪论1

第一节 西方经济学概述1

第二节 矿业经济学引论5

参考文献12

第二章矿业生产理论13

第一节 生产与成本13

第二节 矿产勘查的经济属性22

第三节 矿产资源耗竭理论23

第四节 矿业生产规模25

第五节 边际品位经济理论26

参考文献29

第三章矿产需求理论31

第一节 需求概念31

第二节 消费理论34

第三节 矿产需求——中间需求37

第四节 矿产需求弹性41

参考文献49

第四章矿产供给理论50

第一节 供给概念50

第二节 矿产供给理论54

第三节 矿产资源远景评估63

参考文献70

第五章矿产市场及价格77

第一节 矿产市场概念77

第二节 矿产市场结构78

第三节 矿产市场组织81

第四节 矿产价格84

第五节 矿产市场预测90

参考文献91

第六章矿业经济模型92

第一节 经济模型概述92

第二节 经济系统模型研究的步骤94

第三节 矿业经济模型的选择96

第四节 矿业经济模型的应用105

参考文献113

第七章矿业投资决策分析122

第一节 矿业投资特点122

第二节 矿业项目经济评价方法124

第三节 矿床技术经济评价137

第四节 矿业投资项目融资146

参考文献148

第一节 矿业政策理论概述151

第八章矿业政策理论与实践151

第二节 工业化国家的矿业政策152

第三节 发展中国家的矿业政策156

第四节 国际组织的矿业方针160

参考文献166

第九章矿业与环境167

第一节 环境、经济与社会167

第二节 矿产开发的环境效应168

参考文献178

第十章国际矿产贸易179

第一节 矿产出口179

第二节 矿产进口180

第三节 国际矿产贸易与世界经济发展181

参考文献184

1994《矿业经济学导论》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由李仲学编著 1994 北京:煤炭工业出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

计量经济学导论(1978 PDF版)
计量经济学导论
1978 三民书局股份有限公司
农业经济学导论(1936 PDF版)
农业经济学导论
1936
区域经济学导论(1990 PDF版)
区域经济学导论
1990
经济学导论( PDF版)
经济学导论
新编渔业经济导论:微观渔业经济( PDF版)
新编渔业经济导论:微观渔业经济
经济统计学导论(1989 PDF版)
经济统计学导论
1989 北京:中国统计出版社
计量经济学导论(1984 PDF版)
计量经济学导论
1984 北京:中国对外经济贸易出版社
矿业经济(1992 PDF版)
矿业经济
1992 武汉:中国地质大学出版社
矿业经济学(1996 PDF版)
矿业经济学
1996 长沙:中南工业大学出版社
数量经济学导论(1996 PDF版)
数量经济学导论
1996 成都:四川教育出版社
林业经济学导论(1987 PDF版)
林业经济学导论
1987 北京:中国林业出版社
矿业经济导论(1996 PDF版)
矿业经济导论
1996 徐州:中国矿业大学出版社
公债经济学导论(1989 PDF版)
公债经济学导论
1989 长沙:湖南人民出版社
经济学数学导论(1992 PDF版)
经济学数学导论
1992 大连:大连理工大学出版社
核工业经济导论(1992 PDF版)
核工业经济导论
1992 北京:原子能出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。