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第一章企业家学是—门崭新的学科1

第一节 创立企业家学的重大意义1

第二节 企业家学的基础和背景6

第三节 企业家学的研究对象和理论体系15

第四节 企业家学的研究方法18

第二章企业家的概念和特征21

第一节 市场经济中的企业21

第二节 企业家的概念26

第三节 企业家的本质特征32

第四节 企业家与经济体制37

第三章企业家的地位和作用42

第一节 企业是市场经济的主体42

第二节 企业家的社会地位45

第三节 企业家在市场经济中的作用49

第四节 企业家阶层是富国裕民的关键54

第四章企业家的职能58

第一节 经济职能58

第二节 管理职能62

第三节 政治文化社会职能80

第五章企业家的素质82

第一节 政治道德素质82

第二节 智力素质85

第三节 能力素质88

第四节 心理素质98

第五节 身体素质104

第六章企业家的思维方法107

第一节 辩证逻辑思维方法107

第二节 系统思维方法115

第三节 创造性思维方法124

第七章企业家的管理方法135

第一节 行政方法135

第二节 经济方法137

第三节 法律方法140

第四节 宣传方法142

第五节 咨询方法144

第六节 管理方法现代化147

第八章企业家成才的发展运动152

第一节 企业家成才发展运动的认识论基础152

第二节 企业家成才发展运动的过程和阶段158

第三节 企业家成才发展运动的途径和模式166

第九章企业家成才的环境176

第一节 企业家成才的企业环境176

第二节 企业家成才的社会环境183

第三节 企业家成才的家庭环境192

第十章企业家的自我塑造195

第一节 强健心理的塑造195

第二节 卓越能力的塑造201

第三节 优秀品格的塑造204

第十一章企业家资源的开发210

第一节 企业家资源开发的社会背景210

第二节 企业家资源开发的原则218

第三节 企业家的培养与再教育223

第十二章企业家的产生机制230

第一节 企业家产生的体制基础230

第二节 企业家产生的途径238

第三节 企业家市场242

第一节 建立企业家激励机制的原则247

第十三章企业家的激励机制247

第二节 物质激励机制251

第三节 精神激励机制258

第十四章企业家的监督机制263

第一节 企业家监督的任务、作用和特点263

第二节 企业家监督的内容、机制和方法267

第三节 建立和完善企业家法律法规274

第十五章企业家的考核与评估281

第一节 企业家考核、评估的意义和原则281

第二节 企业家考核、评估的内容、分类和等次284

第三节 企业家考核、评估的方法、步骤288

第十六章企业家职业化296

第一节 企业家职业化的现实意义296

第二节 企业家职业化的障碍300

第三节 企业家职业化的对策305

第十七章企业家文化316

第一节 企业文化与企业家文化的导人316

第二节 企业家文化的基本特征321

第三节 塑造中国特色的企业家文化328

后记333