《用人禁忌》求取 ⇩

一、识人禁忌2

1．忌以貌识人3

2．忌以传闻与毁誉鉴人7

3．忌接受“犹大之吻”11

4．忌以偏概全15

5．忌以短掩长20

6．忌被表象所迷惑25

7．忌以己之爱憎、好恶识人30

8．忌以静止眼光识人34

二、选才禁忌36

1．忌“任人唯亲”37

2．忌戴“有色眼镜”42

3．忌“武大郎开店——高人莫来”46

4．忌“文凭”等于“人才”50

5．忌选才方法偏废54

6．忌选才中的偏见59

三、用人禁忌62

1．忌“言过其实”63

2．忌避“长”就“短”67

3．忌“小才大用”与“大才小用”71

4．忌用人猜疑77

5．忌“事必躬亲”82

6．忌“一职多官”与“一官多职”87

7．忌堵塞言路90

8．忌用“权力欲”膨胀之人94

9．忌用“好好先生”98

四、激励禁忌101

1．忌以“罚”代“管”102

2．忌“大锅饭”式分配106

3．忌物质激励代替一切110

4．忌“上梁不正”114

5．忌“文过饰非”118

6．忌缺乏宽容122

7．忌“言而无信”125

8．忌当众责人129

五、赏罚禁忌132

1．忌赏罚“有特权、失公允”133

2．忌赏罚模式化137

3．忌赏罚有失信义141

4．忌“赏者有诽、罚者有誉”144

5．忌赏“私劳”、罚“私怨”147

6．忌以“此功”抵“彼过”149

7．忌“普施甘霖”与“各打五十大板”151

8．忌绝对化、简单化倾向153

六、育人禁忌155

1．忌吝惜教育投资155

2．忌脱离市场需求159

3．忌重“能”轻“德”163

4．忌压制下属员工167

5．忌耀“权”恃“势”170

6．忌“庸妒症”174

7．忌使下属员工产生自卑感177

七、考核禁忌181

1．忌考核干部短期化181

2．忌重“言”轻“实”184

3．忌形式主义187

4．忌过宽或过严190

5．忌“中心化倾向”193

6．忌“晕轮效应”195

7．忌“优先效应”198

8．忌“逻辑性偏见”201

9．忌标准不一204