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绪论1

一、何谓「人事行政」？何谓「人事管理」？试述其意义并比较二者之异同1

二、人事行政发展的趋势为何？试列述之2

三、管理思潮的演进对人事管理的发展，其影响如何？就现阶段管理思潮与人事管理而言，人事管理的内容应该著重那些重点？试论述之3

四、试述公务员不道德行为发生的原因及其防治之道4

人事体制6

五、我国考试院掌理事项及其组织为何？又行政院人事行政局设置之依据及与考试院之关系为何？6

六、我国考试院究为首长制抑或为委员制？理由为何？在列席立法院答覆质询方面存在那些困难？试说明之8

七、作为部外制人事机构，应该具备那些条件方能达到独立超然？我国具备之程度如何？试论述之9

八、试述我国各级人事机构之关系，并比较其与日、美异同之处9

九、试就当前我国人事机构的得失，予以评论之10

一○、试论我国政府机关近年来员额膨胀的原因并指出遏阻之道11

十一、我国为什麽要建立新人事制度？其优劣得失如何？试扼要说明并评论之13

十二、政务官与事务官有何区别？试依行政法学说申论之。又我国现行政务官之范围如何规定？其法律根据为何16

考选19

十三、中华民国之国民不得应公务人员考试之情事有那些？19

十四、公务人员甲等特考及公务人员升等考试之应考资格为何？19

十五、公务人员考试所定考试方式，共有几种？若以检窍方式应用于公务人员考试，其利弊如何？有无先例？21

十六、公务人员考试法有关「补行录取」之规定为何？试列述之21

十七、何以许多国家以训练作为考试程序之一？理由为何？试论述之22

十八、公务人员考试法规定，应考人考试及格後，有那几种情事，考试院应撤销其考试及格资格？立法理由安在？23

十九、现行公务人员考试法的优劣得失如何？试评述之24

二○、目前我国的高普考试，就考用合一而言，有何缺失？试就己见评述之，并指出改进之道26

二一、公务人员升等考试之意义、种类方式及其成绩计算之标准各为何？27

任用30

二二、公务人员任用法对考试及格人员之任用，系如何规定？试说明之30

二三、何谓公务人员的积极性任用资格与消极性任用资格？其两者的具体内容如何？30

二四、宪法规定公务人员非经考试及格不得任用，现行公务人员任用法律订有若干例外规定，其理由安在？33

二五、各机关任用公务人员时，除依法应具有任用资格外，仍应注意者是那几项？试列举之，并分别说明其理由34

二六、各机关资遣公务人员，公务人员任用法是如何规定？理由安在？试说明之36

二七、战地公务人员之管理，现行法律如何规定？试择要说明之37

二八、试论述新技术人员任用条例之特色？39

二九、新技术人员任用条例的主要内容为何？试列述之43

俸给47

三○、公务员俸给的决定应该考量那些因素？俸给方案包括那些？欲拟订完善之俸给方案，应根据那些基本资料？试说明之47

三一、公务人员之俸给，分为那几种？加给分为那几种？48

三二、初任各官等职务人员，其等级起叙如何规定？49

三三、英、美、日等国，对于公务员俸给调整的原则与程序加以规范，其目的何在？规定如何？有无值得我国借镜之处？试说明之50

三四、试请略述我国目前公教人员待遇类型可分为几种？53

考绩54

三五、试论考绩与士气激励的关系54

三六、公务人员考绩种类、考绩标准、每项所占考绩总分数百分比各为何？又公务人员考绩之奖惩系如何规定55

三七、公务人员年终考绩评分，考列甲等者，除考绩法及其施行细则另有规定者外，依规定尚有那些消极条件限制？试列举之58

三八、公务人员年终考绩列丁等或专案考绩受免职处分，有何救济之道？试说明58

训练59

三九、公务员的训练何以重要？公务员训练的办理应采行系统方法，其内涵为何？试说明之59

保险62

四○、试论述我国目前对高级行政人员培训（即培育训练）制度存在的问题有那些？62

四一、公务人员保险项目有那些？保险费率如何？何机关为主管机关、承保机关、要保机关？64

四二、公务人员保险法，对于生育、疾病、伤害三项医疗费用负担，是如何规定？有无改进必要？试抒己见67

四三、「公务人员保险法」、「公务人员眷属疾病保险条例」及「退休公务人员疾病保险办法「三者规定之内容有何重要不同之处？试分别列举说明之68

退抚制度70

四四、我国公务人员的退休，区分成那些种类？退休条件如何？70

四五、公务人员退休金之给与，现行法系如何规定？何谓抚慰金？退休者如再任公务人员时，又有何规定？71

四六、公务人员任职27年，月俸一万，无眷，本人实务代金五百，申请兼领三分之一之一次退休金与三分之二之月退休金。试问：73

四七、试述我国公务人员抚恤金请领的条件，种类与计算方式76

四八、公务人员抚恤法规定，因公死亡人员，是那些情事之一？其给恤有何优待规定？78

四九、公务员退抚基金的筹措，有所谓「政府筹款制」与「年金储入制」？其内涵为何？目前我国公务人员退抚金的筹措，是采用那一制度？存在那些缺失？目前考试院决定修正的方向如何？就其修正方向而言，其中有那些问题值得有关机关加以注意？应该如何加以防范或改善？试申论之79

义务责任82

五○、公务员的义务有几？试依「公务员服务法」择要说明之82

五一、公务员服务法第二条规定，属官对于长官在其监督范围内所发之命令，有服从之义务。惟行政法学者认为此种义务，有几种不同之学说，其理论根据为何？试分别简述之84

五二、公务员何种情事应受惩戒？各种处分之内容如何规定？87

五三、公务员惩戒法对于惩戒处分与刑事裁判之关系，是如何规定？88

五四、试述惩戒处分与行政处分之区别89

动态90

五五、何谓「公务动态」？公务动态何以会发生？试详言之90

五六、何谓劳动审计？劳动审计欲期成功，有赖那些条件的具备？试论述之92

五七、何谓离职面谈？其进行、统计、分析与应用应该如何？试详言之92

人力规划93

五八、何谓「公务人力发展」？试就各项环节加以说明93

五九、何谓人力需供预测？进行人力需供预测时应该考虑那些环境变项？试说明之95

六○、在进行人力需供预测时，资料的蒐集是否应该考量不同组织的差异？为使资料蒐集适当，应该考量那些因素？应该如何消除人力需供预测中的不确定性？试详言之97

六一、在人力需供预测的程序与技术上，存在那些困难？试说明之100

附录103

1.中华民国宪法-第八章考试103

2.中华民国宪法增修条文全文104

3.中央法规标准法106

4.技术人员任用条例111

5.专门职业及技术人员考试法114

6.人事管理条例118

7.公务人员考试法（含暨其施行细则）120

8.公务人员升等考试法（含暨其施行细则）124

9.公务人员任用法（含暨其施行细则）125

10.公务人员俸给法（含暨其施行细则）133

11.公务人员考绩法（含暨其施行细则）137

12.公务人员请假规则（含暨其施行细则）142

13.公务员服务法146

14.奖章条例149

15.公务员惩戒法（含暨其施行细则）151

16.公务人员保险法（含暨其施行细则）159

17.公务人员眷属疾病保险条例163

18.退休公务人员疾病保险办法（含暨其施行细则）164

19.退休公务人员配偶疾病保险办法168

20.公务人员退休法（含暨其施行细则）170

21.政务官退职酬劳金给与条例174

22.公务人员抚恤法（含暨其施行细则）177