《河北省志 第64卷 劳动志》求取 ⇩

概述1

第一章 社会劳动力7

第一节 劳动力资源7

第二节 社会劳动者城乡结构9

第三节 社会劳动者的职业行业所有制构成11

第二章 职工培训16

第一节 学徒16

第二节 技工学校19

第三节 就业训练30

第四节 转业训练32

第五节 在职工人培训35

第六节 师资培训42

第七节 技术职称评定43

第一节 就业制度53

第三章 劳动就业53

第二节 就业管理服务81

第三节 城镇知识青年上山下乡98

第四章 企业劳动力管理114

第一节 用工制度114

第二节 劳动组织管理134

第三节 定员定额139

第四节 劳动力调配141

第五节 精简职工149

第六节 劳动纪律150

第七节 外商投资企业劳动管理152

第五章 劳动工资计划155

第一节 管理体制156

第二节 劳动力计划160

第三节 工资计划173

第四节 劳动生产率计划177

第六章 劳动工资统计180

第一节 统计制度181

第二节 主要指标与报表182

第三节 调查研究与统计分析187

第七章 工资制度200

第一节 工资等级制度201

第二节 工资形式210

第三节 工资计量与工资区类别216

第四节 集体企业的分配制度220

第五节 中外合资企业的工资制度223

第一节 升级制度225

第八章 工资定级升级制度225

第二节 定级制度226

第九章 工资性津贴补贴245

第一节 特殊劳动条件下的津贴245

第二节 有毒有害工作保健津贴254

第三节 补偿职工生活费用额外支出津(补)贴256

第十章 特殊工资制度264

第一节 法定节日公休假日加班工作的工资支付264

第二节 事假病假停工受处分及保留工资的支付266

第三节 职工调动工作后的工资待遇269

第十一章 工效挂钩277

第一节 挂钩指标277

第二节 挂钩基数与浮动比例281

第三节 工效挂钩和宏观调控284

第四节 工效挂钩的成效286

第十二章 工资管理288

第一节 工资管理体制288

第二节 工资管理手段290

第十三章 工资改革与调整296

第一节 工资改革296

第二节 工资调整317

第十四章 工资水平334

第一节 旧社会职工的工资水平334

第二节 当代职工的工资水平341

第三节 职工生活的改善350

第十五章 劳动保险353

第一节 管理体制354

第二节 保险待遇357

第三节 工龄计算382

第四节 社会保险制度改革396

第十六章 职工福利402

第一节 企业职工福利基金403

第二节 福利补贴制度412

第十七章 劳动保护418

第一节 工时休假制度419

第二节 女工及未成年工劳动保护421

第三节 职工伤亡事故统计423

第十八章 劳动安全生产428

第一节 宣传教育428

第二节 安全生产责任制429

第三节 安全生产检查430

第四节 劳动保护技术措施计划433

第五节 防暑降温435

第十九章 工业卫生437

第一节 工业尘毒437

第二节 保健食品442

第三节 防护用品442

第二十章 锅炉压力容器安全监察444

第一节 监察机构与体制444

第二节 安全监察445

第三节 检验459

第四节 人员培训管理461

第五节 事故监察463

第二十一章 矿山安全监察467

第一节 监察机构与体制467

第二节 安全监察469

第三节 矿山防尘及工业卫生473

第四节 安全培训475

第五节 伤亡事故处理476

第二十二章 劳动争议处理485

第一节 调处劳资纠纷485

第二节 调整劳资关系489

第三节 劳动争议仲裁494

第二十三章 劳动管理机构505

第一节 劳动行政机构505

第二节 劳动事业单位509

第三节 学术团体512

附录517

1989-1992年河北省劳动年鉴519

后记526