《安徽省志 16 人事志》求取 ⇩

概述2

第一篇清朝、民国时期的人事2

第一章 清朝时期的人事2

第一节 人事管理机构2

第二节 文官考试录用3

第三节 任免与回避12

第四节 考核与奖惩13

第五节 文官待遇17

第六节 致仕(退休)与抚恤19

第七节 机构与人员编制20

第八节 太平天国的安徽人事22

第二章 民国时期的人事25

第一节 人事管理机构25

第二节 考试录用28

第三节 文官任免、调动与交流34

第四节 考绩与奖惩39

第五节 进修与培训44

第六节 文官(公务员)待遇46

第七节 退职退休与抚恤50

第八节 政府机构与人员编制55

第九节 苏区、抗日民主根据地及解放区的人事管理61

第十节 日伪政权人事64

第二篇中华人民共和国成立后人事管理66

第一章 管理机构66

第一节 省人事管理机构66

第二节 地、市人事管理机构74

第三节 县(市)人事管理机构76

第一节 人员计划管理79

第二章 人员计划及考试录用79

第二节 干部统计85

第三节 干部吸收录用91

第四节 乡镇干部选聘102

第五节 考试107

第三章 干部调配与回避111

第一节 干部调配111

第二节 干部回避122

第三节 留学人员工作123

第四章 人才交流与人才研究129

第一节 人才流动形式129

第二节 服务与管理131

第三节 人才市场133

第四节 人才研究136

第一节 职称评定145

第五章 职称改革与专家管理145

第二节 职称改革149

第三节 职称考试153

第四节 专家管理156

第六章 军官转业安置163

第一节 沿革163

第二节 安置167

第三节 管理178

第四节 培训180

第七章 考核奖惩184

第一节 任免184

第二节 考核192

第三节 奖惩195

第四节 机关岗位责任制和目标管理204

第一节 培训基地211

第八章 教育培训211

第二节 培训形式与内容216

第三节 专业技术人员的继续教育222

第九章 工资福利227

第一节 建国初期工资制度227

第二节 工资制度改革232

第三节 调整工资237

第四节 工资区类别246

第五节 各类人员工资待遇247

第六节 津贴、补贴263

第七节 工资基金管理与统计267

第八节 职工福利269

第十章 人事外事277

第一节 引进国外人才277

第二节 出国培训286

第三节 安徽省国际人才交流协会292

第四节 安徽省国际人才交流咨询服务中心294

第十一章 人事信息296

第一节 机构与职能296

第二节 人才善查及更新297

第三节 人才预测303

第四节 分析研究和信息服务307

第五节 计算机应用309

第六节 系统建设与培训311

第十二章 离休、退休、退职313

第一节 离休313

第二节 退休324

第三节 退职338

第一节 “三年经济恢复”和国民经济第一个五年计划时期346

第一章 沿革346

第三篇 中华人民共和国成立后机构编制管理346

第二节 第二个五年计划和国民经济调整时期348

第三节 “文化大革命”时期349

第四节 新的历史时期350

第二章 机构编制管理体制和原则353

第一节 管理体制353

第二节 管理部门及其职责353

第三节 管理原则357

第四节 管理制度359

第五节 管理工作程序363

第三章 机构编制管理364

第一节 国家机关机构编制管理364

第二节 国家机关非常设机构编制管理372

第三节 事业单位机构编制管理374

第四节 机关附属单位机构编制管理387

第四章 机构与编制员额388

第一节 机构设置388

第二节 编制员额399

第三节 人员结构408

第五章 精简整编与机构改革412

第一节 1951～1952年精简整编412

第二节 1954～1955年精简整编413

第三节 1957～1958年精简整编414

第四节 1961～1963年精简整编415

第五节 1983～1984年机构改革417

附录431

重要文献辑存431

编纂始末511