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第一章 人事管理与人事科学1

第一节 人的管理是推动生产力发展的重要因素1

第二节 人事管理的演进和面临的改革3

第三节 人事科学的形成和它的软科学属性12

第二章 人才开发战略的研究15

第一节 人才资源状况的国内外比较16

第二节 关于我国人才资源开发战略的研究19

第三章 人才调查、人才需求预测的技术和方法39

第一节 人才预测的发展过程39

第二节 人才需求预测技术41

第三节 人才现状调查方法79

第四章 国家公务员制度和职位分类89

第一节 公务员制度的含义和我国国家公务员制度的建立89

第二节 公务员制度中的职位分类管理92

第三节 职位分类技术94

第五章 国家公务员的录用和晋升102

第一节 公务员录用考试102

第二节 人才选拔的测评技术105

第三节 公务员的晋升制度与我国干部晋升制度的改革119

第四节 人事考核121

第六章 组织机构的设置和群体结构的优化160

第一节 从帕金森定律说起160

第二节 组织机构设置的原则164

第三节 组织机构的形式175

第四节 群体结构的优化178

第七章 人才流动的理论与实践202

第一节 关于人才流动理论的研究203

第二节 国内外人才流动的现状与趋向214

第八章 人事管理的艺术222

第一节 激励人的积极性223

第二节 处理人际关系的艺术239

后记242