《她们为何不能结婚 十信结婚·退职金讼案评析》

第一部份她们为何不能结婚15

一案情始末15

二十信的规定17

1结婚补助费发给办法17

2退职慰劳金发给办法17

3人事管理规则18

4预立结婚辞职之承诺书19

三 因结婚而被迫辞职的证据19

四退职慰劳金是一种赠与？随雇主之意？22

1台北地院判决23

2台湾高等法院判决（确定）24

3再审判决24

五 一段女性哀史24

六 我的正义感26

七 女性课长的心声杨丽君自述27

第二部份结婚退职金诉讼档案35

一 承诺书35

二 台北市第十信用合作社结婚补助费发给标准36

三 台北市第十信用合作社员工退职慰劳金支给办法37

四 人事管理规则40

五 声明书41

六 起诉状42

七 十信答辩状（一）45

八 十信答辩状（二）48

九 台北地院判决50

十 十信上诉状55

十一杨女答辩状58

十二 十信辩论意旨状63

十三 高院判决65

十四 杨女再审状70

十五 高院再审判状75

第三部份法律解释与正义追求83

第一篇「得」支给退职金与「应」支给之区别83

一争执所在83

1十信主张83

2杨女主张84

二法院判决85

1地院：依诚信原则应给付85

2高院：「得」发给85

三本文几个观点86

1解释意思表示应探求当事人之真意86

（1）将所有规章作体系的了解87

（2）将整个规章作体系的解释88

（3）以实证解释代替纸面解释89

2劳动习惯对劳动关系的功能90

（1）劳动习惯作为解释规章的有力资料91

（2）劳动习惯变更规章的效力92

（3）劳动习惯与均等待遇原则93

3诚信原则与劳动关系94

（1）诚信原则机能之扩大94

（2）劳动关系与诚信原则94

（3）本案应有诚信原则之适用96

第二篇退职金是工资还是赠与101

一争执要旨与判决101

二 是历史思潮问题、非纯属概念问题102

三日本退职金制度之经验103

1日本退职金制度之沿革103

2日本现行退职金制度106

3退职金之经济性格108

（1）功劳报偿说108

（2）生活保障说109

（3）后付工资说109

4退职金债权之法律性格110

5最高裁判所判例112

四本案之检讨112

第三篇退职金支给办法是否雇佣契约之一部份？117

一争执要点与法院判决117

1争执要点117

2法院判决118

（1）台北地院：默示视为雇佣契约之一部分118

（2）高院：不认为是雇佣契约之一部份118

二所涉问题119

三工作（人事）规则的法律性质120

1工作规则之意义120

2法律性质影响问题之解决121

3日本学说之概况122

（1）契约说123

（2）法规说126

（3）集体合意说129

（4）根据二分说129

4日本实务之概况129

5我国劳基法采「定型化契约条款」之看法133

6雇主不得为不利于劳工之变更135

四雇主应受工作规则拘束137

第四篇雇主得否变更工作规则（人事规则）141

一十信危机、合库变更退职金规则141

1争执要旨141

（1）十信（合库）主张，雇主可任意变更141

（2）杨女主张：不得溯及既往142

2法院判决142

（1）台北地院143

（2）高院判决143

二变更工作（人事）规则不得溯及既往143

三变更工作规则对既有员工之拘束力144

1可否剥夺既得权145

2日本判决145

（1）认为只要合理不须劳工同意者、最高裁秋北巴士事件145

（2）认为须经劳工同意者：秋北巴士事件地判148

（3）视变更之内容而定者（二分说）149

3检讨152

（1）概说152

（2）劳动关系之契约及权力（身分）成分153

（3）赞成二分说154

（4）合理性原则实为二分说155

四不得单方降低工资、退休金、退职金156

第五篇约定结婚辞职的效力161

一她们为什么不能结婚：结婚须辞职161

1台南四信事件161

2长荣海运案162

二宪法及劳基法的规定163

三 违反公共秩序而无效164

四「辞职」因错误而得撤销167