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第一章　我国高校毕业生分配制度的改革1

第一节　统包统配的改革势在必行1

一、统包统配制度1

二、统包统配的改革势在必行3

三、高校毕业生分配制度改革的方向8

第二节　高校毕业生分配的现行政策14

一、高校毕业生分配的现行政策14

二、近期毕业生分配改革设想21

第三节　1992年的供求状况和1993年的供求分析23

一、1992年的供求状况23

二、1993年高校毕业生分配、就业形势的预测24

第二章　谋职的大趋向26

第一节　谋职难透析26

一、留恋大中城市28

二、向往大机关29

三、追求时髦和实惠30

四、“谋职难”造成的问题31

第二节　谋职方向确立的原则33

一、服从国家利益是谋职的大前提33

二、从有利于成才角度确定谋职的方向35

三、不从众，走自己的路36

第三节　谋职的客观要求37

一、现阶段党的基本路线使然38

二、社会主义市场经挤发展的必然要求39

三、国家长期以来的指向40

四、经济建设主战场人才的增值41

第四节　广阔的谋职领域42

一、第一产业（即农业）对毕业生的需求43

二、第二产业对毕业生的需求45

三、第三产业对毕业生的需求47

第三章　谋职技巧49

第一节　谋职前的准备50

一、信息准备51

二、资料准备53

三、心理和技能准备57

第二节　谋职中的沟通艺术59

一、第一印象的建立59

二、言语沟通60

三、非言语沟通62

第三节　应考技巧64

一、树立必胜的信心64

二、消除偏差，显示实力65

第四章、进企业须知66

第一节　进国有企业须知67

一、国有企业概况67

二、国有企业的人事管理68

三、国有企业的人才需求73

四、国有企业的选择75

五、进入国有企业的途径和程序76

第二节　进城镇集体企业须知78

一、城镇集体企业的概况78

二、城镇集体企业的人事管理及工资保险福利待遇79

三、城镇集体企业的人才需求及有关政策81

第三节　进乡镇企业须知82

一、乡镇企业概况82

二、乡镇企业的工资劳保福利待遇84

三、乡镇企业的人事管理86

四、乡镇企业的人才需求及有关政策89

第四节　进外商投资企业须知93

一、外商投资企业概况93

二、外商投资企业的人事管理95

三、外商投资企业的工资福利待遇100

四、外商投资企业的选择101

五、进外国企业驻华机构须知104

第五章　事业单位的选择106

第一节　事业单位类型及改革106

一、事业单位类型106

二、80年代事业单位改革的回顾107

三、90年代事业单位的改革趋向109

第二节　事业单位对毕业生的要求113

一、事业单位对毕业生的一般要求114

二、不同事业单应对毕业生的特殊要求117

第六章　进机关ABC121

第一节　党政机关简介121

一、中国共产党的各级机关121

二、人民代表大会机关123

三、政府机关121

四、中国人民政治协商会议的机关129

五、群众团体的机关130

第二节　机关的职位及其基本职能130

一、综合协调类职位131

二、行业管理和专业技术管理类职位133

三、关于职务级别135

第三节　机关工作人员的权利、义务及管理136

一、机关工作人员的权利137

二、机关工作人员的义务138

三、机关工作人员的管理140

第四节 机关对工作人员的基本要求143

一、要有较高的政治素质144

二、要有良好的业务素质146

三、要精通公文的撰拟与处理规则148

第七章 国家公务员的考试录用152

第一节　考试录用的主要原则和基本要求153

一、考试录用的主要原则153

二、考试录用中的基本要求157

第二节 考试158

一、报考条件158

二、报名手续160

三、考试的基本内容161

四、考试的一般程序162

五、考试的主要方式163

第三节 录用169

一、体格检查169

二、考核政审170

三、办理录用手续171

四、实行试用制度171

第八章 留京与进京173

第一节 中央国家机关接收高校毕业生173

一、接收专业性很强的高校毕业生171

二、选拔优秀毕业生174

第二节 中央国家机关所属在京单位接收高校毕业生176

一、接收毕业生的原则176

二、接收的毕业生应具备的条件177

三、审批办法177

四、接收毕业生工作步骤177

第三节 北京市市属单位接收毕业生178

一、进人原则178

二、具体条件179

三、申报程序179

第四节 毕业生进京入户及粮食关系的办理180

一、关于驻京中央、国家机关和军事单位接收大、中专毕业生办理入户的办法180

二、关于北京市属单位接收大、中专毕业生办理入户的办法181

三、关于办理毕业生粮食关系的办法182

第九章 深圳谋职184

第一节 深圳特区概况184

一、全国成立最早、发展最快的特区184

二、经济全面发展，创造了“深圳速度”185

三、形成了外向型经济的格局186

四、依靠全国，服务全国187

五、获得“两个文明”建设的双丰收187

六、今后十年深圳特区的发展目标188

第二节 特区亟需的毕业生190

一、接收毕业生的12年回顾190

二、今后接收毕业生的重点191

第三节 毕业生在深圳特区求职就业的政策规定193

一、计划指导下的“双向选择”193

二、实行“合同制”管理197

第四节 目前深圳特区的工资制度201

一、工资制度201

二、工资水平202

附录203

第十章 女大学生的谋职226

第一节 女大学生谋职难的现象及原因226

一、女性谋职难是个老问题226

二、女性谋职难与女性生理特点227

三、女性谋职难与第三产业227

第二节 女性的优势和弱点228

一、女性的优势229

二、女性的弱点230

第三节 女大学生谋职的策略234

一、了解职业分工和职业的用人需要234

二、对自己有一个正确的认识237

三、掌握面谈的技巧241

第十一章　计划、推荐、派遣和改派244

第一节　分配计划244

一、高校毕业生分配管理部门的主要工作244

二、国家统招高校毕业生分配计划的制订246

三、高等学校毕业生分配计划编制的基本程序248

第二节　学校推荐与学生自荐250

一、学校推荐的原则与指导思想250

二、学校推荐的步骤与毕业生应注意事项250

三、毕业生自荐253

第三节　派遣和改派258

一、国家统招本科毕业生的派遣258

二、毕业研究生的派遣259

三、计划内招收的自费、电大、函授等普通专科班毕业生的派遣260

四、改派261

第十二章　自我创业263

第一节 自我创业的界定263

一、自我创业的含义263

二、自我创业的时机264

三、个人致富不是创业的全部内涵264

第二节 自我创业者的素质265

一、对于成功的渴望与现实的态度265

二、开拓精神和创造性思维266

三、交际能力和人缘关系267

四、预测能力和第六感觉268

第三节 自我创业领域的选择269

一、科技领域269

二、文化领域270

三、贸易领域271

四、专项经营272

第四节　进军股市和房地产274

一、搏击股市274

二、涉足房地产278

第十三章　人才流动283

第一节　流动的主要形式283

一、招聘284

二、借用285

三、兼职286

四、辞职287

五、辞退290

六、停薪留职292

第二节　流动人员的档案管理295

一、流动人员的人事档案种类295

二、流动人员的人事档案管理机构295

三、人事档案调转制度296

第三节　人才流动的机构与职责297

一、人才流动机构的主要职责298

二、人才流动机构服务收费项目及标准299

三、人才市场300

第四节　流动的争议仲裁302

一、人才流动争议仲裁的原则303

二、人才流动争议仲裁的管理304

三、人才流动争议仲裁的程序305

附录Ⅰ 全国部分地区招聘引进人才的优惠政策309

附录Ⅱ 有关高校毕业生分配、录用、新参加工作待遇、流动人员档案管理以及辞职、辞退政策问答318

附录Ⅲ 中央部门和部分省市在补充机关工作人员考试中的面试方法及试题364

附录Ⅳ 全国专业公司联系电话及地址374

附录Ⅴ 全国部分地区人才市场简介399