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桂冠社会学丛书序1

原三版序7

张序9

当前我国的劳资关系与工党现阶段的走向（代译序）11

工党分裂因素的探讨25

第一章罢工的剖析1

第一节一件不起眼的争议事件1

一、事件经过1

二、背景3

三、停工6

第二节罢工的层面7

一、罢工统计8

第三节罢工的技巧10

一、力量之考验10

二、示威性停工14

第二章罢工与英国的工业关系17

第一节有关罢工的喧嚣17

一、罢工的趋势18

二、喜好罢工的工业22

三、国际性的比较25

四、「生产损失」的其他原因27

第二节 罢工的代价28

第三节 「野猫」罢工的情形31

一、违反协议32

二、未经认定的非正式罢工特质33

三、自发性的代价35

四、英国独特吗？36

第四节罢工及英国的交涉模式38

一、团体交涉38

二、工厂的工会干事39

三、内部交涉与非正式行动41

第五节非正式的罢工及正式的工会制度42

一、对「纪律」的需求42

二、工会「沟通」的问题43

三、非正式罢工是民主的保护者吗？45

第三章工业冲突的社会学47

第一节工业冲突的种类47

一、有组织及无组织的冲突48

二、冲突形式的选择49

第二节罢工倾向的解释51

一、煽动者52

二、溝通53

三、社区整合55

四、科技57

五、工业关系体系60

第三节结构性解释的限制61

一、结构与意识62

二、意义的传达65

三、辩证社会学的需要67

第四章工业冲突的制度化69

第一节 社会冲突的「功能」69

第二节不满的管理70

一、工会的成就72

二、合法性与稳定性73

三、工会的「制度性需要」75

第三节 罢工的衰退？77

第四节冲突的主要原因81

一、所得分配84

二、工作保障86

三、权力与控87

四、工业民主90

五、劳工是人94

第五节 工业和平的原因98

第六节 制度化的限制99

第五章工业冲突的基本原理103

第一节人类行动的意义与动机103

一、理性的本质104

第二节罢工是非理性的吗？106

一、工业中的利益冲突106

二、和平解决的可能性107

三、成本和结果的平衡109

四、自发性的问题110

五、理性的程度111

第三节牢骚的形成112

一、罢工的原因113

二、薪资要求的基本原理115

三、明显和潜伏的问题117

四、要求加薪的非经济来源120

五、罢工的多重动机123

第四节委屈的反应125

一、罢工行动的意义125

二、罢工功效的概念127

三、非理性爆发的基本原理129

第五节理性的层次130

一、情境释义131

二、反应的选择133

第六章罢工与社会139

第一节罢工作为一个「社会问题」139

一、对于罢工的传统态度139

二、形成社会错觉的「舆论」140

三、罢工的社会可见性142

第二节意见的社会生产143

一、具有说服力的界定之结构144

二、传播媒体与民意的产生145

三、社会价值与权力结构148

第三节权力、急识型态和工业冲突151

一、罢工作为管理控制的挑战151

二、传播媒体与罢工152

三、单一意识型态与其用途154

四、工业冲突的学术分析156

第四节谁的罢工问题161

一、管理阶层的罢工问题161

二、政府的罢工问题162

三、工人的罢工问题165

四、可供选择的解决途径168

第七章从一九八四来展望175

第一节社会学分析的变更与持续176

一、超越「工业冲突」之外178

二、集权斗争的社会组织181

第二节英国罢工的最近趋势183

一、统计学的模式185

第三节罢工、工会和国家191

一、一九七○年代的对抗，一九八O年代的溃败？192

二、自由团体交涉的衰退195

三、所得政策、交涉结构与争议模式197

第四节罢工的政治经济学206

一、国家的重要性206

二、工会主义的矛盾政治209

三、对抗、抑制及复活：一九七○年代的纪录212

四、柴契尔主义：高压的缓和215

五、意识型态和组织的问题219

六、危险之外223

附录：进一步研读的指导229

名词索引235