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序文3

第一章转业准备篇——掌握一切成败之关键13

1 现在是转业良机？14

2 能力主义的「跳槽时代」来临了！15

3 对转业有兴趣者之调查资料16

4 弄错这一点，转业就会失败17

5 「太过自信」——五个导致失败的陷阱19

6 转业是让自己成长的跳板！21

7 「头脑」和「心」与转业成功的秘诀？22

8 以「成功的转业者」为目标25

9 终身的事业26

10 自我推销的技术28

11 你的身价多少？30

12 相信自己的选择31

13 「三十五岁是转业最后限度」的理由33

14 避免一百八十度的大转业35

15 以老板的器量大小做为转业的标准37

16 谋好新职才辞职或先辞职才转业？38

17 企业界所需要的「4H能力」40

18 「青鸟症候群」42

19 能不能说出想辞职的真正理由？44

20 让公司来慰留你46

21 欲穷千里目，更上一层楼47

22 「下降型」转业者的共同点49

23 左右逢源的转业手段51

24 「转换方向」转业成功的铁证52

第二章辞职篇——不善于辞职的人，转业成功的机会不大55

25 辞职有「规则」56

26 什么时候辞职最理想59

27 什么时候把辞职消息告诉妻子60

28 什么时候递出辞呈62

29 向谁提出辞呈63

30 写辞呈时的注意事项64

31 未雨绸缪，准备足够的生活费再辞职65

32 妥善完成离职前的移交工作66

33 离职前的善后工作要领68

34 如何避免移交不当所引起的困扰70

35 如何向旧雨新知道别71

36 编造归还公司及从公司取回物品的一栏表72

37 如何处置自己所使用的资料及办公用具74

第三章应征篇——如何从报章杂志的求职栏中找到一份好工作75

38 把失业期间视为人生的转捩点76

39 收集就业市场讯息的方法78

40 「人才仲介中心」79

41 如何收集就业市场的资料81

42 善加利用星期天报纸上的求职栏83

43 莫以广告篇幅的大小判断公司的好坏84

44 对抽象的职务内容须小心85

45 小心夸大不实的征才广告87

46 征募干部89

47 捷足先登，携带履历表亲往面洽90

48 善加利用就业服务站91

49 民营的人才仲介所92

50 如何收集自己理想的企业机构的资料93

51 掌握自己「理想公司」的经营理念和方针94

52 不到最后关头决不轻言放弃95

53 以电话询问97

54 不要以公用电话洽询任何有关应征的事项99

55 掌握时机100

56 勿在电话中向对方询问薪资问题102

57 以电话询问公司概况时的要领102

58 老练的人事负责人103

59 杂乱无章的字迹易使对方不屑一顾105

60 随时准备五份履历表106

61 不要吝惜贴在履历表上的照片107

62 履历表的写法108

63 经历表的写法110

64 职务经历表112

65 一封措辞婉转言之有物的应征信函114

66 突破年龄限制的心理障碍116

67 利用关系117

第四章笔试·面试篇——应征过程中，各项考试的注意事项121

68 预先调查122

69 提早到达考试会场123

70 笔试的测验项目124

71 面试该如何准备126

72 面试时应注意的项目127

73 自我表现129

74 笑容的魅力130

75 面试时应注意的礼节132

76 「即刻录用」！？并非好事133

77 面试之后打电话向人事负责人道谢135

78 最后一次面谈结束后就得写信137

79 你的应征动机是什么？139

80 没有缺点的优点140

81 作文142

82 自我宣传的要点144

83 准备好能强调自己的资料146

84 对方问起辞职理由该如何回答？147

85 经历调查148

86 千万不要答非所问150

87 「你有什么问题？」152

88 你能做什么工作？154

89 提出了解该公司发展前途的问题154

第五章就职篇——进入公司后才是真正的试验159

90 试用三个月160

91 「公司的特色」——不成文的规则条例161

92 注意新公司的人际关系162

93 不要忘记他们都是自己的「前辈」164

94 不要谈起以前公司的种种165

95 扭转转业者的立场167

96 进入新公司后再次确认自己的目标169