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目录3

上篇：心理·调适·社会化3

Ⅰ．就业意识形成的心理需要3

不能离开社会存在谈人的需要3

人的需要层次结构6

就业需要8

大学生有哪些需要10

就业意识形成的心理需要12

Ⅱ．就业意识形成的心理动机16

动机理论概述16

择业动因17

大学生的就业动机19

树立正确就业意识的意义22

择业目标或诱因23

如何确立良好的就业动机24

青年人的择业意识27

Ⅲ．就业意识形成的三部曲30

春苗破土欲向阳——萌芽30

春风化雨促茁壮——调整34

春华缤纷结硕果——成熟38

Ⅳ．就业心理期待43

就业期待43

角色期待45

良好的人际关系期待49

社交期待54

Ⅴ．就业心理素质必备57

做好毕业心理准备57

确立合适的抱负水平59

培养积极主动的职业志向59

“自我”的正确认识62

力图缩短“适应期”65

树立良好的职业品质68

Ⅵ．就业心理调适72

初入社会面临的挑战72

就业过程中的心理失调73

积极进行心理调适75

Ⅶ． “双向选择”中的知觉作用84

知觉的选择性84

招聘人员的心理特征86

首因效应88

第一印象91

择优心理93

晕轮效应93

Ⅷ．择业与社会化95

狼孩与社会化95

“双向选择”及大学生心理变化96

选择中的反射与内化作用98

个体与社会的关系99

择业与社会化因素100

中篇：个性·情感·能力107

Ⅸ．选择职业的参考——气质107

气质理论107

气质与职业109

怎样确定人的气质111

根据气质特征选择职业113

气质好坏之说113

做气质的主人115

Ⅹ．个性的核心——性格116

性格的特征116

社会角色对性格的要求117

性格的职业态度面面观118

良好性格的培养122

Ⅺ．工作中的晴雨表——情感与情绪124

千差万别的人类情感124

情感的社会价值125

情感在职业活动中的反映126

人的社会情感128

大学生的情绪特点131

情绪在就业中的反映133

影响大学生情绪的主要因素138

如何控制不良情绪139

Ⅻ．职业进取的内动力——兴趣142

需要、志向与兴趣142

职业进取的内动力143

工作不仅仅只凭兴趣144

建立良好的兴趣品质145

ⅩⅢ．胜任工作的支柱——能力147

能力的心理学概念147

能力之差异148

职业对能力的要求150

社会对大学生能力的要求151

努力提高自己的工作能力154

下篇：成才·环境·流动159

ⅩⅣ．大学生成才诸因素159

智力因素——成才的先决条件160

知识结构——成才的基础169

非智力因素——不可缺少的因素171

环境——成才的外在条件173

机遇——必须把握的转机173

ⅩⅤ．角色群体效应176

关系场效应176

关系场效应中的决策比较177

关系场效应中的利他行为179

责任依从与责任分散原则180

如何促进增力效应182

走向合适的群体中184

ⅩⅥ．团体心理环境功能186

建立良好心理环境的意义186

X理论、Y理论和Z理论187

领导者与团体心理气氛189

培养集体观念190

团体动力心理191

ⅩⅦ．人才流动的心态193

人才流动中个体心理结构193

人才流动的原因196

人才流动中的心理调适198

［附录］·国外某些心理测评技术简介205

人格测评205

适应能力测评208

创造力测评209

人际关系测评212

处世能力测评217

管理职业心理素质诊断220