《职称改革十周年论文经验选》求取 ⇩

前言1

整体性人才资源开发人事管理的新视野1

关于执业资格制度的几点思考9

努力提高自身素质 适应深化改革需要14

深化职称改革与跨世纪人才培养的理性思考17

社会主义市场经济对职称改革工作的新要求25

着眼“十化”深化职称改革31

围绕人事工作两个调整 进一步深化职称改革34

加强集中统一领导是建立执业资格制度的关键41

进一步完善高校教师职务聘任制度几个问题的研究46

贯彻《教师法》完善高校教师职务聘任制度54

浅谈高校专业技术职务的评聘64

谈谈科学设置专业技术岗位与专业技术职务聘任制度的关系69

试析强化职务聘任管理75

对于善专业技术职务聘任制度的一点思考82

深化职称改革 处理好五个关系86

对完善人才评价机专业技术职务聘任制度的探讨92

试论企业专业技术职务聘任制度的强化管理98

专业技术职务考核刍议105

建立有利于跨世纪人才脱颖而出的职称评审机制112

构 建科学的经济类高级人才评价机制123

浅谈条件控制和程序控制的必然性129

？抓考试纪律 强化统计专业技术次格考试136

积极探索 勇于实践 逐步完善专业技术职务聘任制度147

加大职称改革力度 促进人才资源整体性开发156

不断探索深化职称改革有效措施的做法和体会163

湖南省职称改革十年工作总结169

加强综合协调 搞好专业技术职务评聘工作181

搞好五个规范 努力提高职称工作科学管理水平188

抓好专业技术职务任职资格评审工作 努力建设高素质的专业技术人员队伍197

发挥专业技术职务评聘的职能作用 促进人才资源的整体性开发201

强化管理 搞好评聘 逐步耙无善专业技术职务聘任制度207

职称改革工作已成为加强和稳定农业科技队伍的重要措施216

逐步建立与社会主义市场经济相配套的职称管理制度225

职称改革工作的实践与思考229

坚持改革 正确导向 促进师次队伍建设240

完善制度 科漟管理 认真做好职称改革工作248

营造良好环境 为公安教育事业培养造就一支跨世纪的中青年师资队伍253

健全评聘机制 深化职称改革 建设一支高素质的专业技术人员队伍258

搞好专业技术职务评聘工作 造就航空高科技人才队伍265

职称改革为航天事业发展助推270

着眼油田发展战略需要 抓住职称改革工作有利契机 大力加强人才队伍建设273

抓好专业技术人员管理 服务于五金矿产外业283

精心选拔人才 俣理使用人才291

不断深化职称改革 逐步实施岗位聘任298

健全机构 科学设岗 加强考核 深化职称改革工作304

强化岗位意识 健全管理机制 为“科教兴煤”夯实人才基础312

搞好专业技术人员考核 促进专业技术职务的聘后管理318

完善考核 管理制度 推进专业技术职务聘任工作326

不断探索 不断完善 认真做好对专业技术人员的考核工作337

建立竞争机制 强化考核管理343

契约管理 强化考核要 不断完善专业技术职务聘任工作350

考评结合 严把专业技术人才评价关358

以坚持竞争择优为导向 以提高评审质量为抓手 实现专业技术人员队伍整体素质的新跨跃362

不断完善适应军队特点的考评体系 切实保证职称改革工作质量374

考评结合 公平竞争 不断深化职称改革工和381

强化聘后管理 建立竞争机制386

结化和完善专业技术职务聘任管理400

引入市场竞争激励机制 强化专业技术职务管理405

后 记414