《复杂组织目标与效能评估》求取 ⇩

导言1

研究背景1

研究意义2

主要内容和结构安排3

研究方法6

创新之处7

研究局限8

第一篇组织和组织理论：从简单到复杂11

第一章组织的演化11

第一节 机械组织12

第二节 有机组织12

第三节 复杂组织13

第二章组织理论的发展27

第一节 经典范式28

第二节 系统范式29

第三节 复杂范式29

第四节 复杂组织理论研究展望31

第三章组织目标和效能研究现状34

第一节 组织目标34

第二节 组织效能39

第三节 组织目标和组织效能的关系48

第二篇复杂组织目标53

第四章复杂组织目标演变与组织成长——一个纵向案例研究53

第一节 问题提出53

第二节 概念界定与理论框架54

第三节 研究设计58

第四节 案例分析：宝钢的组织目标演变60

第五节 理论分析69

第六节 结论与启示74

第五章复杂组织目标体系的构成与权重——理论分析和实证检验77

第一节 问题提出77

第二节 理论依据和分析框架79

第三节 目标体系的构建82

第四节 目标体系的修正完善87

第五节 基于GANP的目标赋权与分析91

第六节 结论与展望97

第六章目标复杂性的影响因素100

第一节 问题提出100

第二节 概念界定101

第三节 外部环境复杂性因素分析104

第四节 内部环境复杂性因素分析109

第五节 研究设计112

第六节 实证结果117

第七节 研究讨论123

第三篇复杂组织效能评估127

第七章复杂组织效能的演化：以海尔为例127

第一节 问题提出127

第二节 组织效能演化的不同观点128

第三节 组织效能演化的理论模型130

第四节 研究设计131

第五节 资料收集与处理132

第六节 案例分析133

第七节 研究讨论140

第八章复杂组织效能的评估标准体系143

第一节 问题提出143

第二节 评估标准体系构建过程144

第三节 评估标准的初步筛选145

第四节 评估标准体系理论模型的构建151

第五节 评估标准体系构建155

第六节 评估标准体系的合成161

第七节 研究讨论162

第九章复杂组织效能的影响因素165

第一节 问题提出165

第二节 变量设定与研究假设166

第三节 研究设计171

第四节 假设检验与结果分析176

第五节 研究结论和讨论191

第十章复杂组织效能影响因素的系统模型193

第一节 问题提出193

第二节 影响因素分类194

第三节 影响机制的理论模型196

第四节 研究方法197

第五节 影响因素的SD建模199

第六节 影响因素系统的综合分析215

第七节 研究讨论237

结束语239

研究结论240

未来展望245

参考文献248

附录1元分析的资料来源287

附录2影响因素与组织效能的编码规则290

附录3组织效能评估标准的资料来源292