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第一章业绩才是硬道理——职场没有苦劳，只有功劳1

没有功劳，苦劳就是“白劳”1

革命不分先后，功劳却有大小4

能力比文凭更重要7

市场的世界只相信结果8

业绩是检验员工的最佳标准10

老板只为你的“使用价值”买单12

老板最需要什么样的员工14

听话的员工并非好员工17

“抓住耗子的才是好猫”19

跟穷忙、瞎忙说“再见”22

为公司赚钱的员工才是好员工25

测测你的业绩创造力27

第二章做事必须做到位——功劳就是做成事情30

工作不是简单的“做了”30

敷衍了事只能害自己33

不到位的低效浪费35

偏离目标造成的不到位36

要以成败论英雄38

一个稍差的结果也比没有结果强40

强化你的“结果导向”42

正确地做事和做正确的事44

把问题一次性地解决47

第一次就把事情做对48

让问题就在你那儿解决掉50

坚持到底，绝不轻言放弃52

测测你的行动能力54

第三章要敬业更要精业——以忠诚起步，用功劳说话56

业绩好才能站稳脚56

专业技能决定你的业绩58

用实力征服你的老板60

追随老板的目标62

最理想的任务完成期是昨天63

精业创造非凡业绩64

把每一项工作当成事业66

一切都追求尽善尽美68

追求品质零缺陷70

要做就做到最好71

时刻为企业节省成本73

测测你的工作效能75

第四章勿以事小而不为——小细节成就大功劳79

细节成就效益79

实力拼的是细节80

做事别在乎大小82

细微处方见真品性84

细心才能发现问题87

每一件事都值得去做89

小事到位，工作才能完美91

能完成100%，就不完成99%93

每天进步一点点95

分段实现大业绩97

平凡的事重复做好99

在主动思考中做好每一件事101

测测你的工作满意度104

第五章用对方法做对事——功劳源于你的智慧110

过劳是悲哀的，没有功劳是不行的110

老板不再需要“电脑员工”112

拿业绩还得靠智慧114

要聪明，不要拼命116

方法加认真产生高效119

松下“魔鬼”，考核的启示122

把你的工作分类处理124

把目标放在第一位126

做个一分钟效率专家129

成功，不走寻常路131

“倒行逆施”，超越常规133

不找借口找方法136

测测你的创造力138

第六章危难之际显身手——善于在关键时刻做出功劳140

愿与公司共渡难关140

精于领会老板意图142

乐于做别人不愿做的“苦差事”145

学会为老板分忧解难146

人无完人——给老板把把关148

替老板独当一面149

主动与老板沟通151

及时向公司提出合理化建议153

敢于挑战高难度工作155

关键时刻挺身而出158

把领导不愿承担的事接过来160

以自己的表现弥补领导的不足162

测测你的职业归属感164

第七章没有人能独自成功——团结协作，业绩才能升值166

团队精神比能力更重要166

学会分享与协作168

成功取决于他人的帮助169

摒弃“独行侠”的思想171

树立团体至上意识173

掌握与人合作的原则175

团结协作“三不做”177

多做一点，少说一点179

融入公司的集体中182

不做团队中的“短板”184

让能力在团队中被放大186

做孙悟空式的好员工188

测测你的合作能力190

第八章从平凡走向卓越——以功劳为自己赢得未来193

让自己变得不可或缺193

先去付出，再求回报195

成就来自额外的责任197

绝不安于现状199

敢于竞争，敢于胜利201

速度就是竞争力203

不断提升你的工作业绩205

每天都要提高1%207

不满足于尚可的表现209

激发竞争力，赢得好业绩210

做得超过领导的预期214

将卑微变成伟大216

测测你的业绩满意度218