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第一章 社会主义的工资工作1

第二章 社会主义“各尽所能，按劳分配”原则11

第一节 什么是按劳分配11

第二节 为什么必须实行按劳分配20

第三节 如何贯彻按劳分配27

第三章 工资实质和工资水平36

第一节 工资实质36

第二节 工资水平41

第四章 工资等级制度54

第一节 工资等级制度的特点和作用54

第二节 工人的工资制度59

第三节 职员的工资制度74

第四节 工资地区类别77

第五节 职工升级工作81

第五章 计时工资85

第六章 计件工资92

第一节 计件工资的特点和作用92

第二节 计件工资的形式98

第三节 计件单价和集体计件工资的分配102

第四节 计件工资的管理112

第七章 奖励117

第一节 奖励的性质和作用117

第二节 奖励条件和奖金水平120

第三节 奖励的形式125

第四节 认真做好奖励工作131

第八章 津贴139

第一节 津贴的性质和作用139

第二节 津贴的种类141

第三节 津贴的管理147

第九章 职工转正定级工资待遇151

第一节 新招收工人的工资待遇151

第二节 转业、复员、退伍军人的工资待遇157

第三节 大、中专、技校毕业生的工资待遇168

第十章 职工调动工作后的工资待遇178

第一节 职工调动工资政策的演变情况178

第二节 现行的职工调动工资处理办法181

第十一章 特殊情况下的工资支付和工资处理190

第一节 特殊情况下的工资支付190

第二节 几种特殊情况下的工资处理196

第十二章 工资统计分析与工资基金管理207

第一节 工资统计与分析207

第二节 工资基金管理223

第十三章 劳动定额228

第一节 劳动定额的性质和作用228

第二节 生产过程和工时分类234

第三节 劳动定额水平与制定办法239

第四节 劳动定额的管理244

附录248

建国以来的工资工作248

国外工资情况简介280