《农村剩余劳动力转移对产业结构高级化的影响 广东省“九五”社科重点课题》求取 ⇩

第一章中国二元经济结构模型与农村剩余劳动力转移1

第一节传统的西方二元经济结构模型1

一、刘易斯模型2

二、拉尼斯—费模型3

三、乔根森模型4

四、托达罗模型6

第二节中国的二元经济结构8

一、中国二元经济结构的历史和演变8

二、中国二元经济结构的特点10

三、中国二元经济结构对中国社会发展的影响11

第三节发达国家农村剩余劳动力的转移13

一、英国农村劳动力的转移14

二、美国农村劳动力的转移16

三、日本农村劳动力的转移18

四、发达国家农村剩余劳动力转移的启示20

第四节中国农村剩余劳动力的转移21

一、改革开放前的工业化和农业劳动力转移状况22

二、改革开放后我国农业劳动力的转移24

三、改革开放后我国农村劳动力转移的特点26

第二章中国乡镇企业的发展与中国农村工业化28

第一节乡镇企业的发展与农村工业化的启动29

一、乡镇企业的兴起与农村工业化的启动29

二、农村乡镇企业与工业化的发展过程与成就30

三、中国农村工业化的特点32

第二节农村工业化与农村经济结构转变34

一、农村经济结构转变的基本特征34

二、农村投入产出结构转变的相互联系36

三、农村经济结构转变的影响要素38

第三节农村产业结构演化40

一、产业结构及其演化40

二、中国农村产业结构的高级化43

三、农村产业结构演化对劳动力的要求44

第四节农村工业化模式46

一、我国农村出现的一些工业化模式46

二、农村工业化模式的比较分析49

三、我国农村工业化的一般模式52

第三章中国农村劳动力转移的现状与特点55

第一节 农村剩余劳动力与乡镇企业发展的地理空间差异55

第二节 农村剩余劳动力“就地转移”的三种方式62

第三节 农村剩余劳动力转移的现状与特点64

第四节 汕头市农村剩余劳动力转移状况分析69

第四章典型乡镇企业案例分析77

第一节中国桂光集团有限公司创业的十年77

一、公司的创立77

二、公司管理制度的建立和健全80

三、公司的成就86

第二节中国桂光集团的质量认证87

一、桂光集团启动ISO 9002认证88

二、质量手册及其内容89

三、程序文件92

四、工作文件93

第三节中国桂光集团的CI战略94

一、CI工程的实施背景、内容和策略95

二、桂光集团的企业理念识别97

三、桂光集团的企业行为识别101

四、桂光集团的企业视觉识别105

第五章农村剩余劳动力素质分析109

第一节农村剩余劳动力的需求与供给分析109

一、托达罗的农业人口流动模式109

二、我国农村剩余劳动力供给与需求的特点111

三、我国农村剩余劳动力供给与需求的影响因素113

第二节我国农村剩余劳动力的文化素质分析115

一、我国农村剩余劳动力文化素质状况115

二、农村剩余劳动力转移对文化素质的要求117

三、提高农村剩余劳动力文化素质的途径118

第三节我国农村剩余劳动力的技术层次分析121

一、我国农业劳动力技术层次分析121

二、我国乡镇企业技术层次分析122

三、乡镇企业和第三产业对农村剩余劳动力技术层次的要求125

第四节在农村剩余劳动力素质偏低状况下乡镇企业发展的方向126

一、乡镇企业面临的挑战126

二、乡镇企业的产业选择与自我调整128

第六章下岗人员再就业与农村剩余劳动力转移132

第一节 下岗人员总体状况132

第二节 下岗职工的就业压力137

第三节 下岗人员分流再就业与农村剩余劳动力转移142

第七章乡镇企业产业结构高级化对人才的新需求（上）146

第一节乡镇企业向现代企业制度发展对管理人才的新需求146

一、现代企业制度146

二、案例分析148

三、现代企业管理需要专业人才150

第二节人力资源管理本身就是一项人才工程150

一、预测员工是人事管理的前提150

二、员工培训是人事管理的策动力152

三、员工的功能评价是人事管理的依据152

四、员工工资是人事管理的激励因素153

五、案例分析154

第三节乡镇企业全面质理管理的实现需要高素质员工155

一、ISO 9000质量认证体系155

二、质量设计控制策划158

三、全面质量管理策划159

四、案例分析161

第四节乡镇企业生产管理需要专业化人才162

一、企业生产系统生命周期和管理流程图163

二、设备管理163

三、专业生产管理——生产平准化166

四、案例分析166

第八章乡镇企业产业结构高级化对人才的新需求（下）168

第一节乡镇企业战略管理的实现需要高素质的员工队伍168

一、企业的使命、方针和目标168

二、行业结构分析170

三、行业竞争强度分析172

四、新兴行业竞争战略172

五、成熟行业竞争战略173

六、衰退行业竞争战略174

第二节乡镇企业财务管理的贯彻需要高素质员工175

一、企业资金筹措程序175

二、信用筹资175

三、票据筹资176

四、证券市场筹资177

五、公司债券筹资177

第三节乡镇企业市场营销管理对人才的新需求178

一、市场营销观念178

二、市场细分化和目标市场定位180

三、市场营销策略181

四、案例分析184

第四节乡镇企业引进新技术对高技术人才的新需求185

一、科技革命引起生产方式的现代化185

二、新技术的采用需要新的人才185

三、案例分析186

第九章农村剩余劳动力转移对产业结构高级化的影响187

第一节乡镇企业迅速发展对产业结构高级化的影响187

一、技术进步及其作用187

二、乡镇企业对新技术的采纳188

三、乡镇企业的产业发展层次190

四、乡镇企业迅速发展的产业贡献193

第二节农村剩余劳动力素质低下对产业结构高级化的制约影响195

一、农村剩余劳动力素质低下对乡镇企业发展的约束196

二、乡镇企业新招职工岗位培训难度大196

三、农村剩余劳动力对新技术的排斥力197

四、农村剩余劳动力观念落后197

五、案例分析198

第三节农村剩余劳动力的产业素质培训201

一、人力资源投资的重要性201

二、普及农村九年义务教育的重要性205

三、农村应设立职业教育学校207

四、乡镇企业对员工的教育和培训208

第十章农村剩余劳动力转移面临的新挑战212

第一节城市失业与下岗问题对农村剩余劳动力转移的影响212

一、我国城市工业发展与城市失业问题212

二、国有企业改革与职工下岗215

三、农村剩余劳动力转移面临的挑战和抉择219

第二节城市膨胀问题与农村剩余劳动力转移222

一、农村剩余劳动力转移与人口城市化趋势222

二、我国城市化的发展和城市膨胀问题226

三、农业劳动力转移与小城镇发展230

第三节农村工业主导部门选择与结构优化234

一、农村工业主导部门选择235

二、城乡工业一体化发展238

三、农村工业与第三产业协调发展241

第四节农村工业技术结构优化与制度结构创新244

一、农村工业技术结构优化244

二、乡镇企业产权制度演化248

三、乡镇企业产权制度的创新：股份合作制250

第十一章农村剩余劳动力转移的新对策255

第一节加强对农村剩余劳动力的文化教育与职业技术培训255

一、人力资源与人力资本255

二、农村文化教育事业的加强258

三、职业技术培训261

第二节保持乡镇企业高速增长262

一、乡镇企业是农村经济和国民经济的重要支柱262

二、乡镇企业进一步发展面临的形势264

三、保持乡镇企业高速增长266

第三节加强对农村剩余劳动力转移的政策引导268

一、农村剩余劳动力转移的宏观调节268

二、农村工业化的政策引导271

三、就业与再就业政策引导275

第十二章跨世纪乡镇企业发展的新机遇278

第一节乡镇企业的资本扩张战略278

一、乡镇企业的融资279

二、乡镇企业的证券融资280

三、乡镇企业跨世纪的投资战略281

四、乡镇企业的并购282

五、乡镇企业集团化战略285

第二节乡镇企业的市场营销战略286

一、产品营销策略286

二、价格营销策略289

三、营销渠道策略291

四、营销促销策略292

第三节乡镇企业的CI战略293

一、CI的基本概念294

二、企业的理念识别MI297

三、企业的行为识别BI298

四、企业的视觉识别VI299

五、企业的听觉识别AI300