《怎样撰写与评价述职报告》求取 ⇩

第一章 绪论1

第一节 述职报告的基本概念1

第二节 述职报告的历史考察7

第三节 述职报告在干部考绩中的地位12

第二章 述职报告的规范化18

第一节 撰写述职报告容易出现的问题及解决办法18

第二节 述职报告规范化的必要性24

第三节 述职报告规范的建立27

第四节 个人述职报告与个人工作总结36

第三章 文章式述职报告的撰写42

第一节 文章式述职报告的撰写原则42

第二节 文章式述职报告的撰写程序46

第三节 文章式述职报告的格式50

第四节 文章式述职报告的用语54

第五节 文章式述职报告举例57

第四章 表格式述职报告书的设计与填写69

第一节 表格式述职报告书的设计思想69

第二节 表格式述职报告书的要素筛选72

第三节 地方党政瓴导干部述职报告书79

第四节 地方政府工作部门领导干部述职报告书92

附录一：县（市、区）党政领导干部年度工作考核表108

附录二：地方党政工作部门领导干部年度工作考核表112

第五章 撰写述职报告应解决的几个问题116

第一节 在述职报告中如何区分班子整体政绩与个人贡献116

第二节 在述职报告中如何体现主管领导与所辖部门的政绩132

第三节 述职报告中潜绩的表达方法135

第四节 主客观制约因素在述职报告中的体现139

第六章 领导干部的公开述职146

第一节 领导干部内部述职的弊端146

第二节 领导干部公开述职的长处148

第三节 公开述职的范围和应回避的内容150

第七章 述职报告评价系统154

第一节 述职报告评价的网络系统及总过程154

第二节 述职报告评价的主体构成及主要职责159

第三节 述职报告评价的实施程序及原则163

第一节 编制述职报告评价标准的基本思路169

第八章 述职报告评价标准169

第二节 领导岗位的设置原则及举例171

第三节 述职报告评价标准的确定179

第九章 述职报告的评价184

第一节 述职报告评价表的设计及使用184

第二节 述职报告评价结果的简易数学处理方法194

第三节 述职报告评价结果的定量分析——综合判定方法202

第四节 述职报告评价结果的加权系数确定法213

第五节 领导干部考评结果的最终体现219

附录 层次分析法基本原理介绍229

第十章 述职报告评价结果的反馈及对领导干部的激励234

第一节 述职报告评价结果的反馈234

第二节 对领导干部的激励241