本书的主要研究工作和创新点可以简单归纳为:深入分析了模糊定性模拟算法;建立了营销人员规模优化的模糊定性模拟模型;充分说明制定营销人员聘用策略的必要性;为企业的绩效预测归纳了一个分析框架;开发了营销人员聘用管理的定性模拟系统原型。

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