本书从补偿性工资、职位晋升歧视、前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度，利用中国综合社会调查等全国性随机抽样调查数据，引入工作特征、职位隔离、专业选择和家务活动等因素，对性别收入差距的成因进行多维解构和分解分析，从而理清性别收入差距的来源，并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系。

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