本书首先指出，在开放条件下，内外资部门之间存在一定的“资本异质性”；同时，外资部门的“外溢性技术”使其劳动力得到了技能的学习和经验的积累，这加深了东道国内外资企业之间“劳动力的异质性”。接下来，本书从理论模型和现实因素两方面分析了FDI，资本、劳动力异质性与我国收入差距的关联；最后，根据我国31个省份和38个工业细分行业的具体数据，测算我国各地区、各行业内外资部门之间“资本异质性”和“劳动力异质性”程度的大小；并进一步研究我国区域和行业层面上影响内外资部门之间“工资差距”的“异质性因素”及其影响程度。

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