本书针对工程造价咨询企业提升知识存量,实现可持续发展的问题,以企业员工共生关系的建立为出发点,分析“员工共生-知识共享”的动态过程,研究员工共生对于企业内部知识共享过程的影响,然后运用扎根理论研究方法,探索企业知识存量的增长机理,从而为增强工程造价咨询企业核心竞争力提供可以借鉴的新思路。

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