本书从社会学的视角下，研究人力资源资本化的主观性障碍因素。坚持主体论的人力资源开发战略，站在广大基层群众根本利益的立场上，以长春市汽车配件市场人力资源资本化的个案为例，开展人力资源资本化市场意识问题的研究。本研究成果是对传统人力资源资本化策略失效的理论回应，也为社会和企业的人力资源开发提供理论借鉴。

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