本书以广东省非公有制企业劳资关系为分析对象，将劳资关系置于我国社会主义初级阶段经济发展的大环境和经济全球化的大背景下，从理论和实践两方面对我国现阶段非公有制企业劳资关系存在的问题进行了深入分析，探索了劳资关系方面存在的问题及其深刻的经济、社会根源，阐述了政府的角色和功能定位是建立和谐关系的关键，从构建和谐社会的高度对建立和谐劳资关系提出了对策。

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