本书以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案例剖析的基础上，对群众性劳资冲突的一系列相关问题进行了探讨，并提出了化解和预控群体劳资冲突的对策建议。

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