企业管理问题是任何一个企业都必须面对的问题。 近几年,关于管理方面的论著也非常多,各种管理名词和管理工具不断出现。各类咨询机构和培训机构也从国外引进了不少管理的理念、理论和管理工具。  但是,无论是理论界还是管理咨询界,对管理的研究都没有突破横向划分的羁绊,都有将管理不断细化的倾向,以致以偏赅全,让企业无所适从。  为了解决企业的困惑,我们尝试对管理行为进行了纵向划分。纵向划分的结果让我们得到了意外的收获:很多纷繁芜杂的管理问题突然豁然开朗,我们得出了很多让人惊喜的结论。 管理理论、管理模式和管理工具层出不穷,的确令广大中小企业良莠难辨、无所适从。《中小企业OPA模式》将给我们一个全新的视角,不仅可以使我们更深刻地了解企业管理的本质,而且也使这些理论、模式和工具得以找到用武之地,便于形成合力。 本书作者从另外一个侧面即纵向的角度阐述了管理的本质、职能和实践等操作问题,立意较新且见解颇深,与传统的分系统研究和分系统管理相得益彰。 书中提出的OPA模式不仅对中小企业管理提升具有较大的价值,对于大企业和其他机构。

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