本书以情绪的心理学研究为专业平台,介绍了情绪智力、情绪工作、职业压力、情绪与创造性及情绪与决策五种重要的员工情绪现象,综述了相关领域的研究成果,并探讨了相应的情绪管理对策与办法,希望对企业的人力资源管理实践活动提供指导与建议。

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