本书以企业文化的“执行”为研究重点。通过研究国内外企业，特别是国有大中型企业在企业文化发展中的成功经验，揭示企业文化发展的共同规律。全书共分五章，分别介绍了企业文化的共性与个性，企业文化的执行与检视等。

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