本书综合了公司理理论、机制理论、组织行为理论、人力资源管理理论、密切结合中国的治理实践,选取了董事个体作为基本研究单位,从董事会绩效出发,以董事的行为机制为重点,又回归到董事会绩效上来的思路来研究如何提高董事会的绩效。切入我国的实际,对于完善我国股份制公司法理的运行机制是很有意义和应用价值的。

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