我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。 你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。在本书中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些“圣经”的真相，并告诉你52条人才甄选的实战真理：　　◇招聘是双方的互动过程，招聘方也要事先做好准备；　　◇不要轻易拒绝吃“回头草”的员工，也不要避开跳槽者；　　◇不要迷信网络招聘。要主动出击寻找优秀的员工；　　◇不要轻易选择善于交谈的求职者；　　◇在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题；　　◇要在职位空缺出现前着手准备选人；　　◇选择合适的方法对应聘者进行测试； 　　◇在资料收集完成之前，不要匆忙做聘用决定。 本书适用于所有企业和事业单位的招聘者，以及所有的应聘者。

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