本书将世界500强企业的面试题进行了科学的归类，划分为必备素质类面试题、智商类测试题和工作能力类测试题三种，并且对较有代表性的世界500强企业面试流程以及招聘理念进行了分析，选取了177个问题进行深入解读，以使读者的应试水平能够迅速得到提高。　　本书适合企业人力资源管理人员、求职者(尤其是应届毕业生)和就业指导师阅读。

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