本书是一本关于金融企业研究的书籍。从实证研究的结果来看，内部资源配备、网络导向的人力资源管理、沟通结构整合度、企业文化的开放性和组织学习均对网络能力有显著的积极影响，从而验证了有效提升企业网络能力的五个途径的结论。从路径系数的大小来看，这五个因素对网络能力的提升作用几乎在同一个水平上，也就是说，从有效提升网络能力的途径来看，需要从这五个方面一同来实施。

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