本书分为两部分。第一部分为诊断理论篇，内容包括企业诊断概述、企业人力资源管理诊断理论导言；第二部分为诊断工具篇，内容有企业人力资源管理现状诊断、企业群体行为诊断、企业管理者行为诊断、企业员工行为诊断。

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