本书探讨了中国人在团队组建过程中的价值观问题、在合作与竞争中所体现的中国特色、在中国企业中建立团队的组织模型,以及建立共同的愿景、开展团队创新和建立团队对公司的认同感、对团队进行领导、对团队进行激励、公平理论的应用等方面内容。

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