本书论述了实现企业文化协同是跨国战略联盟的最佳选择问题。通过建立信任、识别企业文化差异、控制企业文化冲突和建立联盟共同企业文化等途径，跨国战略联盟可以调节企业文化势差，从而实现联盟伙伴间的企业文化协同。

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