本书阐释了股权激励改变了传统的分配方式，人力资本融合了劳动与资本的特性；指出了股票期权数量从理论上应考虑两个方面的因素，即依照人力资本的贡献确定相应的比例，以及由股票期权制能够抵减相应的委托－－代理费用等内容。

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