本书提出了人力资源管理的新科学。本书指出，人力资本是如今企业争取竞争优势的最后一项尚未得到开发的资源。管理者应当根据企业的具体情况，即人力资本的特点和对企业绩效的驱动因素，决定企业在何处削减成本，以及如何划拨开销、如何进行更多的投资以获得更多的收益。

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